请事假和病假存在多方面的区别，下面从请假原因、工资待遇、证明材料以及法律依据等方面为你详细介绍。
请假原因上，事假通常是因为个人的私人事务需要处理，像家里办喜事、处理个人财产问题等。而病假则是由于员工本人身体生病或受伤，无法正常工作。比如感冒发烧、骨折等情况，就需要请病假来调养身体。
工资待遇方面，事假期间，用人单位一般是可以不支付工资的。这是因为员工在事假期间没有为单位提供劳动。而病假期间，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，员工请病假，单位还是要支付一定工资的。
证明材料上，事假通常只需员工向单位提出申请，说明请假的事由和时间，经过单位批准就可以了。但病假一般需要员工提供医疗机构出具的诊断证明、病假条等材料，以证明其确实患病需要休息。
从法律保障来看，法律对病假有更多的保障。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了员工患病或非因工负伤时享有一定的医疗期，在医疗期内，单位不能随意解除劳动合同。而事假主要是基于单位的管理制度和双方的约定来处理。